在企业发展的进程中，员工培训是提升团队素质、推动企业进步的关键环节。此次活动学员们身着工装，手持图纸，在模拟的变电站改扩建工程场景中进行角色扮演。这种新颖的培训方式打破了传统培训的局限，在角色扮演的过程中，员工需要运用所学的知识和技能去分析问题、解决问题，这有助于加深他们对变电工程技术管理的理解，提升自身的技能和管理水平让学员们仿佛置身于真实的工作环境中，极大地激发了他们的学习兴趣和积极性。
此前，该公司的培训方式侧重于理论知识宣贯，与实际工作联系不够紧密，导致培训效果不佳。受到剧本杀的启发，自今年1月起，公司采用实景化课程与剧本杀相结合的方式，将学员们置于真实的工作场景中，让他们通过角色扮演和协商解决问题，从而培养实际操作能力和团队协作精神，促进了员工之间的交流与合作。在解决问题的过程中，员工们需要相互沟通、协调，共同制定解决方案，这有助于增强团队的凝聚力和协作能力。
值得一提的是，这种创新的培训模式具有诸多优势，该公司的编剧工作由年轻技术骨干轮流参与。这些年轻骨干对实际工作有着深刻的理解和丰富的经验，他们将实际工作中的问题和挑战融入到剧本中，使得培训内容更加贴近实际。这不仅能让参培学员更好地将所学知识应用到实际工作中，还能让年轻技术骨干在编写剧本的过程中进一步提升自己的专业素养和综合能力为员工提供了一个实践和锻炼的平台。
国网江苏电力工程咨询公司将“剧本杀”搬进培训课堂的创新举措，为企业培训提供了一个新的思路和方向。相信在这种创新培训模式的推动下，公司员工的素质和能力将得到显著提升，公司也将在激烈的市场竞争中取得更加优异的成绩。
