本届大赛紧贴行业发展新趋势与市场新需求，设置"人力资源服务+制造业"和"综合"两大赛道，聚焦人力资源服务技术、模式、场景等创新。总决赛构建了"专业评委+雇主评委"双维评审体系，既汇聚专家学者、投资人开展专业研判，又引入企业雇主立足市场实际检验产品实效，从创新性、商业可行性、产品价值、发展潜力四个维度综合考评。现场AI数智化成为焦点，一大批AI应用解决方案集中亮相，万宝盛华依靠扎实的专业服务能力和经过市场验证的落地方案摘得奖项，恰恰证明了：技术可以迭代，但人力资源服务的核心始终是对行业的深刻理解和对人的精准运营——而这，正是万宝盛华的立身之本。
非AI叙事，凭真功夫突围
新能源换电是制造业的新兴细分领域，长期面临人才缺口大、从零培养周期长的供给瓶颈，且岗位存在用工周期波动明显、工作地点分散广泛等特点。万宝盛华的创新不依赖炫目的技术概念，而是扎根产业实际：
可迁移技能人才复用：立足技能互通性，从关联领域挖掘具备成熟互通技能的技术人员，通过定向培训实现人才快速招聘与上岗，破解"用工难、培养慢"的行业痛点;
多元化用工+定制化薪酬：将灵活用工与固定用工相结合，旺季弹性补人、日常精准控本，同时保障员工薪资合规与满意度;
全链条安全管理体系：针对高压电操作、矿区无人区作业、夜间值守等高危场景，建立"事前技能培训—事中现场巡检—事后应急处置"的全闭环管理，筑牢企业生产安全防线。
数据说话，价值落地
自2022年至今，该方案已成功服务于多家制造业标杆企业：累计输送换电技术人员上千人，覆盖30余座城市、数百个站点，招聘达成率达90%以上，为企业节约用工成本20%以上，并构建了"选、育、管、护"的定制化用工闭环。方案沉淀了岗位说明书、技能培训体系、现场巡检清单、安全生产应急预案及全流程SOP等标准化规范，确保多站点、多区域、多客户交付质量一致，模式可复制、价值可落地。
在发展潜力上，方案可快速复制至充电桩、储能电站、智能电网运维等场景，未来还可依托成熟服务经验，为中国新能源企业出海的本地化用工与安全管理提供保障。
万宝盛华表示，公司将以此次获奖为契机，持续深耕制造业人力资源服务，在拥抱数智化工具的同时，坚持把服务做深、把价值做实，助力新能源制造业产业链高效运转。
