汽车零部件供应商采埃孚遭遇困境，周四上午，公司意外宣布将与首席执行官Holger Klein提前解除合同，他将在9月30日离职。此前，监事会曾就此及其他人事问题召开特别会议并作出决定。
监事会主席Rolf Breidenbach在声明中表示：“感谢Holger Klein过去十年在采埃孚的不懈努力，尤其是在过去近三年担任首席执行官期间。” Holger Klein的策略为采埃孚的转型奠定了基础，与团队一起取得了重要成果。如今，要在现有基础上继续推进既定战略。腓特烈港市长、齐柏林基金会主席Simon Blümcke也对Holger Klein表示了赞扬。在充满挑战的时期，Holger Klein使采埃孚经济上更稳定，引领公司走向新方向，为成功未来奠定基础。
Holger Klein本人在告别时谈道，他与董事会团队及员工已为采埃孚的转型取得巨大进步。战略初现成效，利润和现金流正在回升。但现在重要的是，要与员工代表迅速做出实施决策，因为采埃孚不能浪费时间了。“因此，现在是我交出首席执行官职位的合适时机”，Holger Klein总结道。
除Holger Klein离职外，采埃孚高管Peter Laier的合同也将终止。Peter Laier是采埃孚商用车、工业技术、物料管理、生产以及印度地区负责人。Peter Laier自2023年初起担任采埃孚董事会成员，也将在9月30日离职，他的离职伴随着明确的遗憾。声明中称，原因是“对公司未来战略方向的不同看法”。采埃孚总工会主席Achim Dietrich说：“采埃孚，特别是商用车和工业技术领域，要感谢Peter Laier”。他的卓越客户业绩和企业家精神将被采埃孚所怀念。监事会和股东“非常遗憾他的离职，并表达了对出色合作的感激之情”。
采埃孚已深陷经济和财务困境一段时间。其最初对电动汽车发展的规划以及相关预计销量已成泡影，当时与汽车制造商签订的许多合同都无法盈利。此外，公司在2014年收购TRW和2020年收购Wabco后，背负巨额债务。这些困境在业绩数据中可见一斑：采埃孚上半年销售额下降10%，仅197亿欧元，净亏损达1.95亿欧元。去年，采埃孚宣布大规模裁员。据当时说法，仅在德国，到2028年就将削减约1.4万个岗位。
采埃孚与员工代表就可能的解决方案的谈判已停滞数月。7月末，约1万名采埃孚员工在不同地点上街抗议裁员计划，他们对首席执行官Holger Klein的批评尤为突出。Holger Klein在2014年从麦肯锡咨询公司加入采埃孚，随后负责整合收购的美国公司TRW，之后成为乘用车底盘技术部门负责人。他2018年进入采埃孚董事会，最初负责亚太地区和印度，2023年初接任首席执行官，取代Wolf-Henning Scheider。由于Holger Klein作为顾问加入这家传统公司的跨界之举，以及其冷淡、高不可攀的态度，“大部分员工从一开始就与Holger Klein关系疏远”。随着公司运营困难的加剧以及随后采取的措施，员工与领导之间的关系持续恶化。在这一分歧之前，监事会或许也难以再视而不见了，尤其是到9月底，关于裁员的地点和方式的最终决定需要做出。
采埃孚新任首席执行官为Mathias Miedreich，他自2025年1月起担任董事会成员，且负责电驱动技术部门。采埃孚监事会主席Rolf Breidenbach表示，监事会希望借助Mathias Miedreich这位既有行业经验，又与员工相处更好的职业经理人来引领公司。他提到Mathias Miedreich拥有“决策力与沟通能力的结合”——这或许可被解读为对前任首席执行官Holger Klein的隐晦批评。Mathias Miedreich在6月接受媒体采访时曾高度赞扬采埃孚的员工。他说：“最大的惊喜，无疑是采埃孚的创新能力，团队的高质量以及他们在各种驱动技术方面的长期的经验。”
当被问及采埃孚需要做出哪些改变，以改善管理层与员工之间的复杂关系时，Mathias Miedreich回答：“更开放、更透明、更清晰地沟通。”采埃孚拥有光明的未来，但通往未来的道路充满坎坷。Mathias Miedreich是工商管理硕士，已在汽车工业工作超过25年。他熟悉电池业务，因为在他加入采埃孚之前，曾担任优美科首席执行官。在此之前，他还在西门子以及汽车零部件供应商大陆集团和佛吉亚公司担任过要职。在他的职业生涯中，他多次经历过所谓的“转型阶段”——即业务运营不如预期的情况。而且，他还是一位不折不扣的“汽车迷”。 他在采访中说：“汽车对我来说是一个迷人的产品——不仅在技术上、在商业上，而且在情感上。这也是我加入采埃孚的原因”。
采埃孚总工会主席Achim Dietrich向新任采埃孚掌舵人Mathias Miedreich伸出了手——但附加了一个明确的声明：“如果员工、技术和客户再次成为采埃孚的中心，总工会准备与新首席执行官携手共进”。Achim Dietrich和IG Metall的采埃孚集团代表Helene Sommer将Holger Klein的离职视为“采埃孚早就该转变方向了”。 在一份联合声明中，两人批评了在Holger Klein任内流失的客户和员工信任。采埃孚必须重新关注“自身实力、自身能力、激励员工和领导力、创新，这将是公司的未来”。
“我们期望新任首席执行官做出明显且清晰的转变。谁想保住工作岗位，就必须积极塑造公司的经济未来——通过投资创新。这并不是针对员工，而是通过参与才能实现。我们将以此衡量新任首席执行官”，Helene Sommer表示。
