班组文化是企业发展的灵魂基石，它承载着企业的价值观与精神内涵，直接影响着员工的工作态度和团队协作效率。持续深化班组安全文化建设，不仅是对基层工作的深度关怀与指导，更是公司工会精筑班组文化、情暖职工心田，为企业高质量发展汇聚强大合力的生动实践。对标国网公司命名的班组安全文化建设示范点，南通公司乃至整个江苏电力系统的班组有了明确的提升方向。提炼和打造特色班组文化，意味着将安全理念与班组实际工作紧密结合，让安全文化不再是空洞的口号，而是融入每一位员工的思想认识，成为班组日常行为准则。当安全文化真正落地生根，就能不断提升班组安全文化的引领力和凝聚力，为企业安全生产筑牢坚实防线，确保每一项工作都能在安全的环境中高效推进。
一直以来，国网江苏省电力有限公司高度重视职工文化建设，满足职工精神文化需求，促进企业和谐发展。他们聚焦企业中心工作和职工精神文化需求，积极搭建交流平台、展示舞台，为职工提供了展示自我、实现价值的机会。健全职工文体阵地管理制度，完善规范化运行机制，有效提升职工文体阵地使用率，这一系列举措体现了工会对职工精神文化需求的高度重视。职工文体阵地是职工放松身心、交流互动的重要场所，通过优化管理，让这些阵地真正“活”起来，能让职工在工作之余得到充分的休息和愉悦。将公司党委的关怀与温暖传递到每一位职工，不仅能增强职工的归属感，更能激发职工干事创业的积极性、主动性和创造性，这是企业发展最宝贵的财富，为企业创造更大的价值。
由此，我们要象国网江苏省电力有限公司工会那样，继续发挥桥梁纽带作用，深入基层、了解职工，不断探索创新工作方式方法，以精筑班组文化为核心，以情暖职工心田为目标，团结带领全体职工，关注职工的工作和生活需求，为职工提供更加贴心、全面的服务，为企业的发展壮大贡献智慧和力量，共同谱写国网江苏电力高质量发展的新篇章。
