“五维”精准考评 把牢党员发展质量关，2025年6月9日，为从源头保障党员队伍先进性与纯洁性，国家电投锡盟新能源公司创新实施“五维考评”工作法，从政治思想、群众基础、理论素养、党小组评价、带头示范五个维度精准发力，全方位、立体化考察入党积极分子，以高标准严要求把好党员发展“入口关”，为党组织注入强劲动能。
政治思想维度：校准信仰“指南针”，筑牢忠诚根基
政治思想是党员发展的灵魂指引。公司党支部通过党小组全体党员综合评价的方式，对入党积极分子政治立场、思想动态进行量化考核。从是否坚定拥护党的路线方针政策，到是否在思想上、行动上与党组织保持高度一致，每一项指标都经过细致考量，确保入党积极分子补足精神之“钙”，校准信仰“指南针”，将对党的忠诚与信仰融入血脉。
群众基础维度：架起党群“连心桥”，夯实发展力量
群众基础是党员发展的深厚土壤。公司以群众民主评议打分为重要依据，深入考察入党积极分子在日常工作中的表现。那些在工作中主动担当、默默奉献，严守组织纪律，且在安全生产等核心工作中充分发挥模范带头作用的积极分子，才能在群众评议中脱颖而出。此举不仅架起了党群“连心桥”，更让党员发展工作深深扎根于群众之中。
理论素养维度：锻造理论“硬本领”，提升实践能力
理论素养是党员发挥先锋模范作用的核心支撑。公司组织统一理论考试，内容覆盖党章、党的最新理论成果等，以考促学、以学促用。考试不仅检验了入党积极分子的学习成果，更推动他们将理论知识转化为指导实践的“金钥匙”，在学思践悟中不断提升运用理论解决实际问题的能力，锻造理论“硬本领”。
党小组维度：织密考察“过滤网”，聚焦日常表现
党小组是党员发展的前沿阵地。各党小组结合入党积极分子日常工作表现和所在部门意见，对其进行全面评分。这一机制让党组织能够实时掌握积极分子的成长动态，确保他们在日常工作中始终以党员标准严格要求自己，织密了党员发展考察的“过滤网”，彰显了党组织全面培养、全程考察的严谨态度。
带头示范维度：点燃奋进“加速器”，树立先进标杆
公司首次设立优秀加分机制，鼓励入党积极分子在重大任务中勇挑重担、争创佳绩，积极参与各类荣誉评选活动。在这一激励导向下，表现突出的积极分子成为大家学习的榜样，形成了比学赶超的浓厚氛围，点燃了全体员工奋进的 “加速器”，为企业发展注入活力。
“‘五维考评’是我们提升党员发展质量的重要创新。” 党支部书记尚尔发介绍道，“我们通过公平、公正、公开的考核，激励入党积极分子强化理论学习、提升政治素养，为公司高质量发展凝聚更多红色力量。”
下一步，锡盟新能源公司将持续深化“五维考评” 机制，不断夯实党员队伍建设基础，创新党员教育管理模式，以高质量党建引领企业高质量发展，让党旗在新能源创新发展一线高高飘扬。
王美娜
