载：国网江苏省电力有限公司党校积极探索教研融合的新路径，深入全省34家二级单位，开展了7轮详尽的调研，收集上万份线上问卷，进行178人次线下访谈，精准把握学员的需求与问题，制定出切实可行的培训方案，实现了对不同领域知识的精准聚焦与深度挖掘，绘就了更加绚丽多彩的人才培养新画卷。作为党性教育和干部培训的主阵地，国网江苏省电力有限公司党校主动破局、系统谋划，积极探索教研一体化新实践，让研究成果直接服务于教学需求，全力提升培训质效。他们...

2月24日华北采油四厂新入职员工李明阳在与自己职业生涯规划导师畅谈后，更坚定的红工服+白大褂双向发展目标，下班后找到自己的技能师傅徐立东来到练兵室，针对当天现场遇到的生产问题认真请教，并进行了实际操作练习。这是该厂推进双师融通，打造人才成长立交桥的一个缩影。该厂深入领会党的二十届三中全会部署深化人才发展体制机制改革精神，着眼员工实践技能和科研能力提升，积极实施双师素质提升计划，推动双师人才培养模式改革创新，培养新时代的...

报载：最近，江苏电力交易中心有限公司正式向全省16名人员颁发全国首批由人力资源和社会保障部门备案、面向全社会公开认证的电力交易员职业技能等级证书，为江苏电力市场乃至全国电力行业的发展照亮了前行的方向。电力交易员，作为电力市场中的关键角色，承载着推动行业发展的重要使命。在江苏省电力市场这片广阔的天地里，截至2024年末，发电企业、售电公司、电力用户等各类主体数量众多，构成了一个庞大而复杂的市场生态系统。而电力交易员就如同...

报载：为有力践行抓设计、提质量的工作部署，提升设计管理队伍专业素养，最近，国网江苏省电力有限公司建设部组织开展第一批设计驻点轮训。来自公司本部和各地市公司基建设计管理人员，赴华东电力设计院和江苏省电力设计院参加轮训，为提升设计管理水平和技术能力勾勒出清晰而光明的前景。我们知道，在电力建设领域，高质量的设计是确保电网安全、稳定、高效运行的基石。国网江苏省电力有限公司建设部首次开展的设计驻点轮训工作，为提升基建设计管理...

报载：最近，中国电力教育协会公布2024年电力行业教育培训领域影响力事件和优秀案例名单。国网江苏技培中心报送的案例《构建三级点火培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。国网江苏电力的三级点火培养体系，犹如一座精心搭建的人才成长阶梯。首先，通过构建五维综合能力素质模型，制定科学量化的新员工评价标准体系，为新员工的成长绘制了精准的导航图。这一举措打破了传统人...

报载：持续提升变电检修核心业务能力，培养高素质变电检修人才队伍，夯实公司高质量发展基础，最近，国网江苏省电力有限公司设备部会同组织部组织2024年变电检修能干会管系列培训圆满结束，参培学员达240人次。变电检修作为电网运维核心环节，人员专业素养直接关联企业运维成本、供电效率。近年来，智能电网、超高压输电等前沿技术纷至沓来，传统变电检修模式难以望其项背。国网江苏省电力有限公司敏锐洞察这一趋势，未雨绸缪地为员工装备新技能，针对不...

2024年11月27日，OpenHarmony社区武汉分委会论坛在OpenHarmony人才生态大会上圆满举办。此次论坛汇聚武汉东湖高新区领导、企业与高校代表，共同探讨了高新区开源产业政策，并对将加入OpenHarmony社区武汉分委会（以下简称分委会）的高校及企业进行了预授牌。OpenHarmony社区武汉分委会论坛集体合影江城底蕴，开源新篇武汉光谷现代服务业园建设服务中心党委副书记、主任刘励力在致辞中表示，武汉作为工业和科教重镇，人才济济，OpenHarmony社区武汉分...

报载：为加强人才储备、聚焦人才培养、提高班组员工技能水平、打造高质量人才队伍，最近，盐城供电公司电力设计院在怡能产业园召开新进劳务人员培训开班仪式，旨在厚植人才沃土、提升团队凝聚力，促进新员工更好更快融入岗位工作。为新进劳务员工扣好职业生涯第一粒扣子。读来笔者生出许多感慨来。人才是永远是企业发展的第一资源，培训工业必须始于需求，终于成长。盐城供电公司电力设计院深度摸清劳务人才队伍现状、面临的形势和问题、职业发展...

今年以来，为切实推进人才队伍建设，国能(泉州)热电有限公司深化传帮带精神，持续开展多维度人才培养模式，加快人才培养步伐，促进青年员工成长成才。该公司以人才一流为引领，以人才队伍梯队建设为目标，逐步构建科学培养体系，制定三支队伍、一苗一策培育方案和优秀年轻干部、年轻人才一对一结对培养和帮带协议，从思想建设、岗位锻炼、业务培训等方面入手，明确培带责任，实现搭梯成长;充分发挥党员的先锋模范带头作用，把加强年轻人才思想政治建设摆在...

　　9月19日，泉州市人才办公布泉州市高层次人才自主认定单位评选结果，国能(泉州)热电有限公司获批泉州市高层次人才自主认定单位。　　一直以来，该公司牢固树立人才是第一资源理念，深入推动三项制度改革，以三支队伍建设为抓手，积极推进人才一流建设，大力实施人才强企工程;开展形式多样的人才培育、培训活动，合理安排自培和外培，聚焦产业赋能，高质高效构建人才培育体系;强化动态跟踪、定向培养，调研职工培训需求，不断健全引人、育人、用人、留人...

近日，金风科技海上大容量风力发电机组集成化冷却系统案例入选由中关村人才协会组织编写的2024年度中关村人才新质生产力案例库。该案例库将公开出版，为全社会发展新质生产力提供参考借鉴。当前，海上风电产业进入高速发展阶段，装机规模不断扩大，机组大型化势头正劲。而海上超大型功率风电机组的冷却设计是确保机组高效、稳定运行的关键技术之一。传统的分散式冷却系统采用多个独立的冷却单元，不仅占用大量机舱空间，还导致运维难度和成本的提...

报载：随着最后一轮图像分割模型训练调试完成，最近，国家电网有限公司首个人工智能实验场在盐城供电公司数字化培训基地正式建成投运，进一步丰富了人工智能课程培训体系，加快培训数字化转型,满足培训学员多样化探索需求，为全省数字化专业人才培养提供有力支撑。盐城供电公司人工智能实验场由生物神经元模型展示区、卷积神经网络应用区、注意力机制推演区、电力应用实践区与模型训练对抗区五个应用场景构成。一直以来，盐城供电公司激发数据生...

为积极打造高素质人才队伍，今年以来，国能晋江热电公司瞄准人才培养需求，积极探索人才培养新途径、新方法，促使人才队伍建设不断迈上新台阶。人才培养实效化。该公司精准定位人才发展目标，根据发展目标和方向定制培训套餐，合理安排自培和外培，不定时组织管理人员到兄弟单位进行对标调研，走出去学习先进管理经验和优秀业务知识，搭建相互交流学习的平台;内部采用理论知识与现场操作相结合的方式，对设备常见故障处理方法及安全操作注意事项进行学...

近日，从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，国家电投内蒙古公司培训中心（以下简称培训中心）获评内蒙古自治区级高技能人才培训基地，成为10家自治区级高技能人才培训基地之一，也是通辽市内首家企业培训基地入选单位。培训中心于2018年正式成立，主要负责国家电投内蒙古公司党性教育、继续教育、职业技能人才评价、操作技能培训、专业技术培训、安全培训、管理培训和职称评审等工作。目前拥有综合服务基地、仿真培训基地、技能实训基地、党...

报载：最近，河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作，他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室，全面了解该室营销专业的实训资源建设情况，对于盐城公司以技能水平提升为重点，打造人才培养高地的做法连连称赞。