国能晋江热电公司构建“三位一体”模式加快人才队伍建设

2024-05-27 10:36  来源:国能晋江热电公司  浏览:  

为积极打造高素质人才队伍,今年以来,国能晋江热电公司瞄准人才培养需求,积极探索人才培养新途径、新方法,促使人才队伍建设不断迈上新台阶。

人才培养“实效化”。该公司精准定位人才发展目标,根据发展目标和方向定制“培训套餐”,合理安排“自培”和“外培”,不定时组织管理人员到兄弟单位进行对标调研,“走出去”学习先进管理经验和优秀业务知识,搭建相互交流学习的平台;内部采用理论知识与现场操作相结合的方式,对设备常见故障处理方法及安全操作注意事项进行学习,增强员工的业务理论水平和实践操作技能。

教育培训“实用化”。该公司深入调研一线职工培训需求,认真分析相对薄弱的知识和技术环节,充分利用设备定期切换和检修维护现场,通过“干中学、学中干”模式,让职工更加熟悉设备特性,切实提高专业技能水平;紧抓职工基础安全教育不放松,以安全“红线”为学习的根基和重点,定期学习典型事故案例、应知应会知识、标准化作业程序,重敲警钟,树立安全“底线”意识。

岗位成才“高效化”。该公司坚持稳中求进的总基调,紧扣因需施教、因材施教的思路,充分利用岗位练兵和应急演练等活动,补强短板,不断提升岗位技能水平;充分发挥 “传帮带”、青安岗和党员先锋岗的模范引领作用,结合“点赞晋电人,讲述晋电事”活动,对业务水平高、技能操作强和思想素养高的职工进行宣传,激发职工学技成才的热情。

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