“她经济”时代，女性逐渐在各行各业崭露头角。福布斯发文称：“当今全球成长最快、势头最猛的力量，不是中国、印度等新兴经济体，而是女性群体。”但当我们把目光转向全球气候行动的前沿——能源行业，性别不平衡现象依然较为突出。国际能源署报告显示，在能源行业，女性员工占比不到20%，在大型能源公司担任高管的女性占比则约为18%。
为进一步释放女性潜力、推动能源行业性别平等，近日，作为《联合国气候变化框架公约》第28届缔约方会议(COP28)的特别活动，一场由新能源女性联盟(WiRA)举办的行业女性高级别对话在迪拜展开。
WiRA理事会主席、联盛新能源集团董事长何旖莎、全球能源转型女性网络(GWNET)主席Irene Giner-Reichl、加拿大新能源女性组织(WiRE)主席兼CEO Joanna Osawe及德国“女性赋能女性”倡议(WEW)高级代表Ellen von Zitzewitz等来自全球各行各业的50位领袖就性别平等与气候行动之间的关键联系、性别多样化与企业包容性、女性领导力培养等话题展开了深入探讨。
构建全性别参与的公平职业发展环境
“女性在气候行动中扮演着重要角色，但由于现存的种种偏见，她们的贡献往往未得到应有的认可。我们必须打破性别歧视和偏见、消除职业藩篱，赋予女性更多的资源和机遇，让她们能够充分发挥优势和潜力，为气候行动和新能源事业带来更多可能。”与会行业领袖指出，在很多国家和地区，仍然存在女性不被尊重、知识获取和职场晋升艰难的现象，构建一个包容多样性、公正平等的职业环境，需要全性别共同参与。
对话期间签订的《行业性别多样化承诺》，就是期望从消除刻板印象、促进职场平等、共享行业知识、建立问责机制、提高女性领导力等方面，为女性提供清晰的职业规划和平等的发展机会，充分激发女性在新能源领域的潜能。
男性参与是推动性别平等的关键力量，却往往容易受到忽视。为了激励在推动性别平等和行业性别多样化方面作出贡献的关键意见领袖，WiRA理事会主席何旖莎为来自阿联酋能源和基础设施部、迪拜水电管理局、国际可再生能源署、法能集团等官方机构、行业组织和企业的杰出性别平等支持者和倡导者(包括女性和男性)颁发了“2023年WiRA影响力倡导者”证书。
作为为数不多的男性获奖者，德国能源巨头意昂集团(E.ON)CEO Gabriel Clemens和欧洲行业协会欧洲氢能组织(Hydrogen Europe)CEO Jorgo Chatzimarkakis一直以来致力于多元、公正、平权文化的推广。他们认为，女性在推动创新、改善气候决策等方面的见识和能力应被给予更多关注，鼓励更多男性为推动性别平等做出努力：消除性别偏见，共享知识、技能和平台，共同创造开放、包容、创新的未来。
提高女性领导力和话语权
联合国多次会议强调女性领导力，认为当气候变化成为人类面临的最严峻挑战之际，女性参与可改善气候决策。对话期间，与会嘉宾也就女性在倡导环保和能源转型中的力量进行了探讨，并认为提高女性的参与度、领导力和话语权，能够更好地提升社会应对气候变化的能力。
“女性位于气候变化问题的前线，她们独有的知识和视角有助于应对这场危机。”何旖莎说，“我们希望通过教育培训、学生资助、导师计划和奖项表彰等关键途径，为有志于投身新能源行业的女性提供丰富的专业知识和平等的晋升平台，鼓励更多优秀女性走上管理岗位。”会议承诺，到2030年，在WiRA的全球分支机构中，女性员工占比达40%，确保30%的中高级管理职位由女性担任。
携手同心拥抱开放包容的绿色未来
正如气候行动关乎全人类，性别平等同样需要凝聚更多共识和力量。
“建立一个多元、包容和可持续的未来是我们共同的梦想。推进性别平等、女性赋权不是单一个体的实践，需要更多人的加入——女性、男性，所有人团结起来，向着同一个目标努力。”何旖莎说。
WiRA成立五年来，聚焦“共建无差别职场”、“实现平等承诺、推进女性赋权”等女性议题开展了丰富的行业活动，鼓励更多女性拥有敢于挑战的勇气和锐意进取的创新精神，动员青年女性人才参与新能源行业发展;推动企业创建公平职场环境，赋能女性实现自我增值。
未来，WiRA将继续为女性提供更多展示专业技能的舞台和平台，助力全球新能源产业蓬勃发展，让女性力量与绿色未来共同绽放。
