数字时代浪潮下，电网行业正加速向智能、高效、精准转型，数据分析员、人工智能技术员等复合型数字人才成为转型核心力量。此次国网盐城供电公司聚焦两项数字化专有工种认证，通过规范考核标准、搭建实操场景，精准识别高素质人才，引导员工靶向提升技能，明确“梳理明细-部署环境-验证完善-题目组卷”四项重点任务，构建起全流程、标准化的实操筹备体系，打通人才培育“堵点”的有效路径，形成“以认证促学习、以学习强能力”的良性循环，精准对接岗位实际需求，为人才筛选与能力提升搭建了科学平台。
电网数字化人才培育是一项系统工程，从认证环境搭建到鉴定标准完善，从人才选拔到技能提升，均需多部门联动发力、资源整合。此次专题会议打破部门壁垒，凝聚科技数字化、信通、人力资源等领域核心力量，明确协同机制、倒排工期推进，确保认证筹备工作高效落地;他们还以筑就电网人才链为纽带，构建起常态化协同工作模式，不仅为此次认证工作顺利开展提供了有力支撑，更打通了人才培育各环节的衔接通道，推动形成“上下联动、左右协同、全员参与”的人才培育格局，为人才链的持续延伸注入动力。
我们看到，电网智能化升级对人才的需求日益迫切，急需串联起人才成长全周期，培育大批适配数字电网建设的复合型人才，持续完善人才培育体系，为电网转型提供坚实支撑。国网盐城供电公司顺应行业发展趋势，以数字认证为牵引，串联人才选拔、技能培育、岗位赋能等关键环节，筑牢电网人才链，聚焦当下实操筹备，以此次认证为起点，不断优化鉴定标准、完善考核环境、强化数字人才培育，推动数字化专业鉴定常态化、规范化开展，筑就起一条“精准育才、科学用才、聚力兴才”的电网人才链。
人才链兴则电网兴，技能强则转型强。由此，我们要学习国网盐城供电公司的做法和经验，以数字认证为抓手，扎实推进当下认证筹备工作，着眼长远布局人才培育，用标准化认证规范人才成长，用协同化机制串联人才链条，培育出一批高素质数字人才，让人才链与电网数字化转型深度契合，为电网高质量发展筑牢人才根基，进而以人才强基支撑电网强国建设迈出坚实步伐。
