报载：盐城供电盐都供服中心在人才培养中积极探索，深入落实“青年人才托举”工程建设，最近，他们组织推进青年员工职业发展体系建设沙龙，为其成长搭好梯子，有效引导青年员工思想、激发青年员工活力，奋力推进青年人才梯队建设，为青年员工成长成才铺路架桥，为企业转型升级提供持续青春动能。

制造业是科技进步、守正创新的主战场，从美国、日本、德国的数据，80%的创新都来源于制造业。党的二十大，正式提出，以中国式现代化引领中华民族的伟大复兴，其核心是新型工业化。

今年以来，国能晋江热电公司团委以“青年岗位建功活动”为抓手，注重对青年员工的引导，不断优化团青队伍建设，助力团青成长成才。

盐城建湖县供电公司围绕采取线上线下相结合的方式，结合班组工作例会、安全活动、开收工会、创新活动、技能培训、远程会议等多种形式，灵活开展互动式“微讲堂”、点评式“微讲堂”和现场式“微讲堂”，不断增强各班组之间的沟通力和协同配合力，进一步提升班组精益管理水平和员工操作技能。

2021 年全球储能新增装机规模为 10GW/22GWh，容量同比实现翻倍增长，2016-2021 年化复合增长率约为 62%。2021 年，美国是全球电化学储能新增装机规模最大的国家，占比 34%。其次为中国，占比 24%。

今年以来，盐城供电变电检修中心开展班组“微讲堂”活动，以“强弱项、补短板、促提升”为目标，以“抓业务、提质量、练技能”为主线，推动班组由“作业执行单位”向“价值单元转变”，促使班组“微讲堂”成长为员工“加油站”。

目前，长江入河排污口整治正在推进，已经整治各类入河排污口2万余个。按照长江入河排污口整治行动方案要求，2025年年底前，有关城市要基本完成入河排污口整治。

近日，全球领先的独立咨询、测试、检测与认证组织UL(美国安全检测实验室)又发布了《天合光能光伏组件可融资性研究报告》。评估结果证明，天合光能至尊系列12个型号的组件凭借可靠性、系统兼容性和度电成本(LCOE)方面的卓越表现以及高水准的质量管理体系，在设计、测试、制造、交付、安装、产品价值等各个环节、各项关键指标均领先行业。这无疑进一步论证了天合光能600W+组件的客户价值。

为充分发挥技能骨干人才的“传帮带”作用，促进员工技术水平和技能水平的持续提升，加快培养新工人岗位成才，8月4日，昆仑公司举行了顶驱项目“师带徒”签约仪式。

最近，国网盐城供电公司遵循人才成长规律，坚持“按需配餐、量体裁衣”，首次面向本部299名青年员工发布《2021年度量化积分测评报告》，通过积分、排名、雷达图等方式，为青年员工“精准画像”，助力青工成长成才，让青工快速实现从“职场新手”向“业务骨干”的转变。读完笔者生出许多感慨来。

俄罗斯当地时间11月9日，普尔油气田作业区块的中曼石油项目经理谢尔盖从遥远的北极圈——亚马尔-涅涅茨自治区致信上海企业总部董事长李春第，向他汇报了自己2017年入职中曼以来的工作情况及成长历程，并向李总及给予他成长平台的中曼集团表达了深深的谢意。

10月31日，国能(连江)港电有限公司结合1号机组锅炉吹管后消缺检查的时机，组织青年党员、班组技术骨干向新入职青年员工开展技术培训，将“青年微课堂”搬入现场一线，助力新员工快速成长。

采煤机司机身着白衬衫，坐在宽敞明亮的智能调度集控中心办公室，只需轻触手指，就能精准操控位于井下240米深处的采煤机，实现远程“一键采煤”。这是10月3日，麻地梁煤矿工人的日常一幕。

今年上半年，新冠疫情、原材料涨价、芯片短缺等多重不利因素都对汽车产业带来了重大影响。然而，近期众多汽车企业陆续发布的半年报仍然可圈可点。数据显示，大部分企业的营收、利润等都取得了较大幅度增长，尤其是新能源汽车表现更为亮眼，成为推进汽车产业发展的重要因素。同时，今年的半年报也在一定程度上反映出，众多中国汽车企业在技术研发、产品升级方面的努力已经开始显现出市场效果。

7月以来，国能(连江)港电有限公司紧密结合1号机组调试，积极开展新员工技能培训，充分发扬“传帮带”精神，持续激发新员工学习热情，形成“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，促进新员工理论基础和技能水平双提升。