阿拉斯加液化天然气项目的开发商格伦法恩能源传输伙伴公司于12月4日宣布，已与韩国浦项国际公司正式签署一项长期液化天然气供应协议。根据该协议，阿拉斯加液化天然气项目将每年向浦项国际供应100万吨液化天然气。此项最终协议是在今年9月双方达成初步意向的基础上签订的。自2022年国际能源市场出现波动以来，亚洲及欧洲市场对液化天然气的需求呈现增长趋势，推动了与美国出口商之间的长期供应合作。格伦法恩公司自今年3月成为该阿拉斯加液...

为贯彻落实国网党组为职工办实事工作部署，最近，国网江苏省电力有限公司工会在总部读书角开展的悦读行动总部亲子活动成为了职工与子女共同参与的温馨盛会。此次活动中，公司工会职工关爱品牌螃蟹妈妈工作室的惊艳亮相，同时面向公司职工直播，累计获得收视2.4万人次，有力地提升了职工的幸福感和归属感。皮疹活动，60余名国网总部职工及子女积极参与。螃蟹妈妈品牌主理人臧杭杭带领大家共读《西游记》经典故事，不仅分享了亲子阅读的方式方法，还强...

最近，国网江苏省电力有限公司召开国网河北电力优秀干部人才实践锻炼见面会。公司工会主席吕文杰、河北公司党委副书记周艾辉出席会议。公司组织部介绍了实践锻炼岗位安排，河北公司挂职干部、公司挂职接收单位代表作表态发言，有力促进了国网江苏电力与河北电力干部员工在各个岗位上与的相互交流、共同成长。在企业发展的征程中，干部人才的培养与交流至关重要，它是推动企业不断进步、实现跨越发展的关键因素。国网江苏电力召开的国网河北电...

最近，国网江苏省电力有限公司召开国网河北电力优秀干部人才实践锻炼见面会。公司工会主席吕文杰、河北公司党委副书记周艾辉出席会议。公司组织部介绍了实践锻炼岗位安排，河北公司挂职干部、公司挂职接收单位代表作表态发言，有力促进了国网江苏电力与河北电力干部员工在各个岗位上与的相互交流、共同成长。在企业发展的征程中，干部人才的培养与交流至关重要，它是推动企业不断进步、实现跨越发展的关键因素。国网江苏电力召开的国网河北电...

随着1207名2024年入职新员工全部完成比武，最近，国网江苏省电力有限公司2025年新员工赛马制练兵比武正式收官，这场赛马不仅是对新员工技能的一次检验，更是公司人才培养模式创新的生动实践，为新员工提供更多的发展机会和平台。在企业发展的征程中，人才是最为关键的因素。一直以来，国网江苏省电力有限公司组织部积极探索新员工培养模式，特别是自2024年起，公司结合334青年员工培优工程和一线核心标杆班组建设要求，精心探索建立了新员工三级点火培...

为切实提升入党积极分子的党性修养，夯实理论根基，坚定理想信念，端正入党动机，国家电投锡盟新能源公司党支部于近期精心组织了一堂主题鲜明、内容丰富的党课。此次活动犹如一场及时的精神盛宴，为入党积极分子们注入了强大的思想动力，助力他们在思想层面加速向党组织靠拢。理论滋养初心，筑牢思想根基​党课一开始，党支部书记尚尔发便以理论滋养初心，筑牢思想根基 为主题，展开了深入浅出的讲解。他紧密围绕党的创新理论，深入剖析其丰富内涵与精神...

报载：国网江苏省电力有限公司技培中心针对不同的学员群体，围绕入职、定岗、定级三个重要节点，精心定制个性化赋能路径，帮助新职工全面构建专业知识体系，提升实践技能，实现课堂—岗位的无缝衔接，构筑起全方位、多层次的电力人才成长矩阵，为电力事业的长远发展注入源源不断的动力。人才是推动技术进步与业务拓展的核心动力，不同学员群体有着不同的知识基础、职业目标和发展需求。国网江苏电力技培中心承办大规模新职工培训，从国家电网战略与企业...

2月24日华北采油四厂新入职员工李明阳在与自己职业生涯规划导师畅谈后，更坚定的红工服+白大褂双向发展目标，下班后找到自己的技能师傅徐立东来到练兵室，针对当天现场遇到的生产问题认真请教，并进行了实际操作练习。这是该厂推进双师融通，打造人才成长立交桥的一个缩影。该厂深入领会党的二十届三中全会部署深化人才发展体制机制改革精神，着眼员工实践技能和科研能力提升，积极实施双师素质提升计划，推动双师人才培养模式改革创新，培养新时代的...

报载：盐城阜宁县供电公司紧密结合改革发展实际和青年成长情况，聚焦育人才、激活力、提质效三个着力点，采取每日两小时集中学习，每周线上模拟测试，每月线下综合理论考试三个实实在在举措，厚植青年员工成长成才的肥沃土壤，不断激发青年员工学技练功的积极性、主动性，助力员工成长成才。一直以来，盐城阜宁县供电公司积极为青年员工搭建成长舞台，通过开展多形式、多层次、多渠道的一线作业人员实用化技能培训，通过实操培训、岗位练兵、技能比武等形...

报载：为进一步压实各专业赛马练兵责任，强化技能提升工作措施，打造高水平、高素质、高质量的青年人才队伍，最近，盐城供电三新公司举行盐城供电青年员工赛马练兵暨技能竞赛，建立完善青工赛马考评机制和公平、择优、充满活力的用人环境，有力地促进了青年人才队伍建设。赛马练兵就是指企业为员工提供公平的竞争环境，建立公平竞争的模式，通过开展大比武活动，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，提高青年员工业务技能和岗位知识水平，强化专业技能素养和...

报载：为持续打造供电一线员工成长平台，强化技能实操训练，激发青年员工创新创效活力，最近，盐城供电公司变电检修中心依托盐城市黄尖实训基地，派遣多名青年员工前往黄尖实训基地进行专业技能集训，着力培养新一代青年技术骨干，持续盘活人才存量，为中心全业务核心班组建设提供坚实的人才保障。一直以来，盐城供电公司变电检修中心以生产现场为最好的学习课堂，着重于试验、变压器、开关三个专业方向，通过理论和实操相结合的方式，使青年员工快速掌握与二...

近日，国能晋江热电公司以机组检修为契机，将检修现场作为技能提升练兵场，开设微课堂活动，为青工搭建学习平台，有力推动青工快速成长成才，助力高质量检修。一直以来，该公司把青年员工素质本领提升作为重要抓手，大力培养青年岗位能手和技术工匠。该公司根据当前机组检修任务确定技能提升主题，把作业现场秒变技术课堂，打破了常规课堂培训你讲我听的学习模式，以练促学，以学促干，让青年员工全方位、全过程参与检修作业，鼓励他们在阀门拆解及回装过程中，敢...

　　为帮助新员工完成从青春校园人到守纪职业人的转变，9月18日，国能(泉州)热电有限公司团委组织开展扣好人生第一粒扣子青春倡廉主题团日活动，引导新员工走好廉洁从业每一步，以崭新面貌和优良作风为推动企业高质量贡献青春力量。　　为确保活动取得实效，该公司团委精心打造讲、观、学、谈、说、做六位一体的廉洁套餐，为新员工走稳就职第一步奠定良好基础。讲授一堂纪律团课，邀请该公司纪委书记讲授廉洁纪律团课，从坚定理想信念，做对党忠诚的&...

　　今年以来，国能晋江热电公司通过强化技能提升、安全教育和人文关怀三项措施，助力新员工成长成才，为企业健康发展提供动能。　　该公司以打造高标准、专业化队伍为目标，不断完善人才培养制度，紧紧围绕安全生产、运行调整、机组维护等内容，制定新员工培训计划，按时按点落地实施;为了克服初阶段大部分新员工对现场设备、系统、机组运行没有直观认识的不利条件，该公司采取以老带新的方式，由各个师傅带领新员工到现场比照系统图，逐一查找管道、...

Ceres和一家总部位于亚太地区的(OEM)签署了一项全球长期许可协议，以生产公司专有的固体氧化物电解槽(SOEC)技术产品。该协议为许可费、工程服务和硬件提供多年的收入。该协议规定，Ceres将在合作伙伴向最终客户生产和销售SOEC设备的未来商业活动中获得版税收入。Ceres首席执行官Phil Caldwell评论新合作伙伴关系时表示，我们今年取得了巨大的商业化进展，我对我们高效且有差异化的固体氧化物电解槽技术取得的进展感到兴奋，Ceres的技术现在已...