按照相关规定，国企的领导干部、普通员工实行男性60周岁退休，女性55周岁退休的制度，副部级央企正职也就是“一把手”可酌情延长到63周岁退休。

2月3日消息，8家中央企业外部董事职务变动。

2002年11月，随着第一轮电改的实施，厂网分开，国家电力公司被拆分重组成11家公司。20年后，随着央企专业化整合的开展，我国电力央企迎来大变局。

近日，国家电网、南方电网、中国大唐、中国华电、中国华能、国家电投、中核集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。

2022年，7家副部级发电央企领导班子成员共有17人出现职务变动。其中，1人从副部级晋升正部级，5人为副部级内部变动，2人从正局级晋升副部级，6人为正局级班子成员内部变动，3人首次进入班子。

2023年1月，五家央企专业化业务整合陆续推进，分别在医疗、资源、新能源、煤电等领域展开

中国计划到2030年，推动新能源成为发电量增量主体，装机占比超过40%，发电量占比超过20%。至2045年，新能源成为系统装机主体电源。 新能源业务的重要性不言而喻，新的一年，能源央企纷纷发布在新能源领域规划。

1月17日，国务院新闻办公室举行2022年央企经济运行情况新闻发布会，介绍2022年中央企业经济运行情况。

九家中国公司已承诺在菲律宾可再生能源领域共同投资137.6亿美元，用于开发太阳能、风能和储能项目。

在国际能源危机愈演愈烈的严峻形势下，在国内迎峰度冬的关键时期，国资委部署央企全面打响能源保供攻坚战。中央能源企业带头保供稳价、保障民生，充分彰显了社会主义制度的优越性。

1月11日，中国船舶集团风电发展有限公司与吉林通榆县签约，拟投资344亿元建设风电装备、储能装备产业基地，以及综合能源示范基地。而仅仅一天前，中船风电刚与黑龙江双鸭山市签约，签约额43亿元，包括数字运营维护中心项目、储能设备装备基地项目、低碳园区项目，以及50万千瓦风电项目。

迎峰度冬关键时期，国资委部署央企全面打响能源保供攻坚战。中国证券报记者近日从国家能源集团、国家管网集团、中国华能等多家央企获悉，央企正纷纷采取行动，全力以赴保煤、保电、保气，保障社会经济发展和民生用能需求。

在11日举行的国家能源集团2022年重点工作新闻发布会上，国家能源集团新闻发言人黄清表示，集团煤炭产销量、发电量、供热量、航运量、化工品产量等多项生产经营指标创历史最好水平。

建立日调度机制，对央企所属195个煤矿、572个煤电厂、727个水电站、96个燃气电厂实施动态监测;创新推动国有资本运营公司和发电企业，发行2000亿元能源保供特别债进行注资，资金到位后第一时间拨付基层电厂;对承担保供任务的中央企业实施专项考核加分奖励和工资总额特别奖励……近期，在国务院国资委组织指导下，广大中央企业坚决扛起主体责任，增产增供、稳市稳价，全面打响了能源保供攻坚战。

1月6日，国家能源局发布《新型电力系统发展蓝皮书(征求意见稿)》。意见指出，到2030年，推动新能源成为发电量增量主体，装机占比超过40%，发电量占比超过20%。