报载：最近，盐城供电公司220千伏新城变220千伏母线第一、二套母差保护装置通过带负荷测试，正式上岗运行，公司变电检修中心圆满完成母差双重化改造工作，高标准、严要求确保各环节万无一失，实现了既定目标任务，保障地区电力供应稳定可靠，为盐城电网高质量发展贡献了变检力量。220千伏母差改造是二次专业公认的一项高风险、高难度、高技术含量的大工程，其涉及面之广，跨度之大，工期之长，从修编方案、危险点分析，从具体实施到投入运行，无不蕴含极大的科...

报载：今年以来，盐城供电公司变电检修中心组织班组青年骨干，全面落实核心业务自主实施要求，从图纸审核、方案编审、现场施工、设备安装调试等环节，坚持做到全过程、全方位自主实施，班组成员对二次回路检查、缺陷处理及故障抢修的应急响应能力得到持续增强，实现了员工技能培训和核心业务自主实施能力的双提升。所谓自主实施，原义指的是涉及到自己的事件，或者是与他人无关并且不会造成任何影响的事件，自主实施的主动权在自己手里，自己有钱选择是否...

报载：为进一步强化规范化流程、标准化作业，最近，盐城供电公司变电检修中心组织开展二次作业规范化培训，结合现场勘查，对照现场接线和竣工图纸，确保票、图、物一致，有力地提升了检修人员安全素质、技术水平和标准化作业能力。

报载：为落地落细“国网十八项反措”之举，大幅提升变电站内供电可靠性，最近，盐城供电公司220千伏台南变继保室内所交流系统ATS自动切换开关安装工作顺利完成，助力新春佳节保供电。至此，该项工作已全部列入生产计划。

报载：盐城供电公司变电检修中心因地制宜探索变电站集中监控运维模式，最近，将220千伏海翔变和220千伏通运变接入新一代集控系统，标志着公司所辖50座220千伏变电站新一代集控系统接入工作的全面完成，有力提升了变电站精益管理水平。

报载：结合近期迎峰度夏期间加强一、二次作业现场管控及设备隐患排查工作要求，最近，盐城供电公司变电检修中心在党员政治生活馆开展“学思想、强党性、重实践、建新功”主题党日活动，鼓励中心职工围绕提质增效、安全生产、人才培养、班组减负、后勤保障等方面提出宝贵意见、献上“金点子”。

报载：最近，盐城供电公司变电检修中心扼住形式主义的“咽喉”，掐住形式主义的“七寸”，以“人人讲安全、个个会应急”为主题，开展“一把手”讲安全课、参观安全教育基地等安全活动，以实际行动践行“两个维护”，畅通无阻地落实企业各层各级的各项安全生产工作。

报载：为提高青年创新能力、加速人才培养，进一步降低电网安全风险，提高电力系统稳定性，最近，盐城供电公司变电检修中心科技项目团队召开主题为“基于扫描式的直流屏及其端子温度感知技术研究及设备研制”的交流活动，以实现直流系统温度实时监测基本目标，持续推动研究成果向实际应用转变为最终追求。

报载：今年以来，为实现核心业务“自己干、干得精”，盐城供电变电检修中心聚焦主业主责，直面业务技能短板，利用全员培训、专业融合、智慧巡检等手段，多维发力，以深入落实全业务核心班组建设为抓手，以干代练、以做促学、数智赋能、创新驱动，有力推动了班组全核心业务的自主实施。

报载：最近，盐城供电公司变电检修中心变电二次检修二班根据员工技能水平分层分级制定培训方案，组织员工前往营销培训中心继电保护实训基地进行实操训练，以练促学，培养员工快速全面掌握常规业务，充分调动广大青工学技术、长知识、强素质的积极性和主动性，努力培养“一专多能”的新时代人才队伍。

报载：为进一步全面做好季节性隐患缺陷排查工作，最近，盐城供电公司变电检修中心重点学习网、省、市公司重大事故典型违章案例等相关文件要求，强化一线人员安全红线意识。同时，结合日常安全生产工作进行剖析整改，将安全生产岗位责任落到实处，确保秋检安全生产工作开好头、起好步。

报载：为进一步推进班组建设行动任务，持续夯实基层基础基本功，有效激发班组员工活力动力，最近，盐城供电公司变电检修中心成功举办2023年班组建设大会暨班组建设行动手册发布会，全面输出“变检经验”，为“公司打造新型电力系统综合示范区、助力盐城绿色低碳发展、争当苏北地区高质量发展示范”目标贡献基层力量。

最近，盐城供电公司变电检修中心台南变220千伏台高4W75线603保护装置，顺利完成B通道切换至保护专网工作，进一步提高了保护装置的可靠性，为盐城电网的安全稳定奠定了坚强有力的基石和运行保障。

最近，盐城供电公司变电检修中心在110千伏龙冈变搭建的智能运维检修可穿戴安防及作业设备主站系统，通过专家验收并正式上线投入生产应用，保证远程专家与现场作业人员的无缝链接，让远端专家实时了解现场工作情况，实现视觉分享，并给予专业的指导。

今年以来，盐城供电变电检修中心开展班组“微讲堂”活动，以“强弱项、补短板、促提升”为目标，以“抓业务、提质量、练技能”为主线，推动班组由“作业执行单位”向“价值单元转变”，促使班组“微讲堂”成长为员工“加油站”。