中国上市公司自愿性信息披露指数：利益方自愿性信息披露水平大幅降低
报告指出，2015年，中国上市公司自愿性信息披露指数均值为41.02分，比2013年略有提高，但总体处于低水平。国有控股公司自愿性信息披露指数均值从2013年略大于非国有控股公司，转变为较大幅度低于非国有控股公司。
报告显示，在自愿性信息披露四个维度（治理结构、治理效率、利益相关者、风险控制）中，较之2013年，2015年治理结构和治理效率两个方面的自愿性信息披露水平有较大幅度上升，风险控制方面的自愿性信息披露水平也有小幅提升，但利益相关者方面的自愿性信息披露水平则大幅下降。
中国上市公司高管薪酬指数：年均增长77.06%
报告指出，2012年，高管薪酬指数均值为130.49，而2015年则增长为312.74。2012年至2015年，不考虑通胀因素，上市公司高管薪酬绝对值年均增长77.06%。2012年和2015年，国有控股公司高管薪酬指数均值从71.38分增至75.99分，提高幅度较小，反映国有控股公司高管薪酬激励力度不足；非国有控股上市公司高管薪酬指数均值从172.97分增至461.35分，提升幅度较大，反映非国有控股公司高管薪酬激励力度较大。
报告认为，不考虑通胀因素，国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的68.61万元增至142.69万元，年均增长27.64%；非国有控股上市公司高管薪酬均值从2012年的60.01万元增至485.15万元，年均增长100.70%。2012年，国有控股公司高管薪酬均值略高于非国有控股公司，但2015年，非国有控股公司高管薪酬均值则大幅超过国有控股公司。
中新经纬客户端（微信公众号：jwview）了解到，该报告由第三方评价机构北京师范大学公司治理与企业发展研究中心课题组研究发布。报告以国际通行的公司治理规范，基于中国的制度架构和现实国情，分类设计了中国公司治理评价指标体系。
