加拿大电力人力资源部(Electricity Human Resources Canada)4月11日发布的这份行业劳动力需求新报告显示，在2022年之前，发电厂和输电系统将至少需要20,500名新雇员。
从发电到输电，加拿大电力行业直接雇用了近107,000名员工，但这些员工的构成不理想，比如女性只占总员工人数的四分之一，少数族裔仅占十分之一;员工的平均年龄偏大：25岁以下的占员不到5%。由于许多工作需要大量培训，使行业对新雇员的需求变得很复杂。
据《赫芬顿邮报》报导，电力人力资源部首席执行官布兰尼根(Michelle Branigan)女士表示，这些新员工不是经过3个月或6个月的训练就可以上岗的。所以，为将来准备新雇员是非常关键的工作。
电力行业需要很多新人去替换年老退休的雇员，而且，随着各种需要充电电池供电的电子产品增加，电动汽车和数字系统增加，社会对电力的需求在不断增长，电力行业需要不断成长，以满足这些增加的需求。
布兰尼根表示，未来的员工队伍也必须更加灵活，需要能够应对可再生能源和数字技术的工作环境。这些技术正以前所未有的速度改变着这个行业。如果不能解决这种对雇员的关键需求，加拿大的电力系统将变得不那么可靠。
她说，行业遇到的挑战是，必须在指定的时间和地点，找到具有合适技能的工人。
该报告指出，许多电力行业工作岗位需要的技能，与其它行业的需求类似，比如工程师、网络安全专家、信息和通信技术专家，电力公司必须与其它更吸引人的公司竞争人才。
